职工的哪些情形可以认定为工伤

法律分析：
（1）法律明确了多种应当认定为工伤的情形。在正常工作时间和场所内，因工作原因直接受事故伤害，或从事预备、收尾工作受伤，以及因履行职责遭暴力伤害，均符合工伤认定条件。
（2）患职业病属于工伤，体现了对职工职业健康的保障。因工外出期间因工作受伤或下落不明，也可认定工伤。
（3）上下班途中非本人主要责任的特定交通事故伤害，可认定工伤。工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
（4）同时，排除了故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡认定为工伤的可能性。

提醒：
职工申请工伤认定需及时收集证据，且要符合认定条件。不同情形认定有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）职工若想认定工伤，需判断自身情况是否符合规定情形。比如在工作时因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤等，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明等。
（二）要是属于视同工伤的情况，像在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属要尽快准备好病例、死亡证明等材料。
（三）如果是不得认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，就不能申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定了视同工伤的情形，第十六条规定了不得认定为工伤的情形。
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1.职工有以下情况应认定工伤：工作时间和场所内因工作受事故伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受事故伤；工作时因履职遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，不认定为工伤。
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结论：职工在符合特定工作相关情形下受伤、患病、失踪或死亡等可认定或视同工伤，但因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的不能认定为工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等多种情形应认定为工伤，比如在工作场所做预备或收尾工作受伤、因履行职责遭暴力伤害、患职业病等。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。不过若职工是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，则不符合工伤认定条件。了解工伤认定的相关法律规定，能保障职工合法权益。若遇到工伤认定方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.职工在多种情形下应认定为工伤，包括在工作时间和场所因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤害、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故伤害等。还有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的，不能认定为工伤。
2.企业应建立完善的安全管理制度，加强安全培训，减少工作中的事故风险。
3.职工自身要遵守安全规定，增强安全意识。
4.相关部门严格工伤认定流程，确保认定的公平性和准确性。