外地老板拖欠工资跑了怎么办

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系和工资数额。
2.投诉：向劳动监察部门反映，他们会监督检查并责令老板支付工资。
3.申请仲裁：在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委受理后会审理并裁决。
4.起诉：若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。
5.报案：老板恶意欠薪且数额大，可向公安机关报案，老板可能担刑责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当外地老板拖欠工资跑路，劳动者可通过多途径维权。收集证据是关键，这能证明劳动关系和工资数额，为后续维权奠定基础。
2.解决措施与建议如下：
-收集证据方面，要留意劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，妥善保存，以备维权使用。
-向劳动监察部门投诉，借助其监督检查权力，促使老板支付工资。
-申请劳动仲裁，在规定时间内准备好仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委审理裁决。
-若对仲裁结果不满，及时在规定期限内向法院起诉。
-若老板恶意欠薪数额较大，向公安机关报案，让其承担相应刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
外地老板拖欠工资跑了，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明劳动关系和工资数额。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委受理案件后会依法审理并裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。而对于恶意欠薪且数额较大的老板，依据《中华人民共和国刑法》，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会依法处理。如果在遇到类似工资拖欠问题时，不知如何操作或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等能明确双方劳动关系和工资情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，该部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提交相关材料，仲裁委受理后会按程序审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉至法院，通过司法途径解决纠纷。
（5）老板恶意欠薪数额较大时，向公安机关报案，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

提醒：
收集证据要确保真实有效，各维权途径都有时间限制，需及时处理。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据要全面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、工作证外，工作邮件、聊天记录等能证明工作关系和工资情况的都要留存。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明老板信息和欠薪情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁需注意规定时间，准备好完整的仲裁申请书和相关证据，按仲裁委要求参与审理。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定期限内进行，准备好诉讼材料。
（五）若老板恶意欠薪数额较大，及时向公安机关报案，协助警方的调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。