拖欠工资打官司怎么解决

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。

2.劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请与证据，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，提交起诉状和证据，法院会依法判决。

4.申请执行：若对方不履行判决，可向法院申请强制执行，保障自身权益。
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结论：
遇到拖欠工资打官司，可通过收集证据、劳动仲裁、法院诉讼、申请强制执行等步骤解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者的工资应按时足额支付。当遭遇拖欠工资时，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供支撑。劳动仲裁是前置程序，向当地劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委审理后作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，法院会根据事实和证据判决。若对方不履行生效判决，可申请强制执行。这一系列步骤是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。如果大家在遇到拖欠工资或其他劳动纠纷时，不确定具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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遇拖欠工资打官司，要按合理步骤解决。需收集证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条等。之后进行劳动仲裁前置程序，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状和证据，法院受理后开庭审理并依法判决。

为解决此类问题，建议如下：
1.及时收集证据，证据越充分，维权越有利。
2.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免因逾期丧失权益。
3.判决生效后，若对方不履行，尽快申请强制执行，确保权益实现。
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法律分析：
（1）收集证据是关键环节。劳动合同、工资条、考勤记录和聊天记录等都能作为有力证据，它们可直接证明劳动关系以及存在拖欠工资的事实，为后续维权奠定基础。
（2）劳动仲裁是必经前置程序。需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。这能快速处理劳动纠纷，高效解决部分问题。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。起诉时需提交起诉状和证据，法院会依法审理并判决。
（4）判决生效后，若对方不履行支付义务，可申请强制执行，保障自身合法权益得以实现。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况复杂，建议咨询以获得更精准的法律分析。
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（一）收集证据：要积极收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明与单位存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。

（二）劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和收集好的证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，之后作出仲裁裁决。

（三）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，提交起诉状和相关证据，法院受理后会开庭审理并依法判决。

（四）申请强制执行：判决生效后，若对方不履行支付工资的义务，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。