原单位不给转注该怎样办

1.先和原单位协商，说明配合转注是他们的法定义务，讲清自己转注的合理理由，尝试和平解决。
2.协商不成，收集证据，像劳动合同、注册证书、工作交接记录等。
3.若原单位违反合同，按约定追究其责任，也可向劳动监察部门投诉，责令其改正。
4.可申请劳动仲裁，要求原单位配合转注并赔偿损失，对仲裁结果不服，可起诉。
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结论：
原单位不给转注，可先协商，协商无果则收集证据，通过追究违约责任、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有合理转注的权利，原单位配合转注可能是其法定义务。若原单位拒绝配合，协商是解决问题的第一步，告知其法定义务及自身合理转注原因，争取和平解决。若协商不成，收集劳动合同等相关证据能为后续维权提供支持。若原单位违反劳动合同，劳动者可依约追究其违约责任。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令原单位改正。申请劳动仲裁可要求原单位履行配合转注义务并赔偿损失，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。如果在处理原单位不配合转注问题上遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。
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1.原单位不配合转注，可通过协商、收集证据、追究违约责任、投诉、仲裁及诉讼等多途径解决。
2.首先尝试与原单位协商，说明配合转注是其法定义务，并阐述自己合理的转注原因，以和平方式解决问题。
3.若协商不成，要收集劳动合同、注册证书、工作交接记录等相关证据。
4.若原单位违反劳动合同，可依合同约定追究其违约责任。
5.可向劳动监察部门投诉，促使原单位改正。
6.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求原单位配合转注并赔偿损失。
7.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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法律分析：
（1）与原单位协商是解决问题的第一步，因为配合转注是原单位的法定义务，清晰表明转注意愿及合理原因，有可能和平解决问题。
（2）协商不成收集证据很关键，劳动合同可证明双方的劳动关系和权利义务，注册证书是自身职业资格的体现，工作交接记录能反映工作状态等，这些证据是后续维权的基础。
（3）若原单位违反劳动合同，追究其违约责任是合理的途径，可依据合同约定要求赔偿。
（4）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使原单位改正。
（5）申请劳动争议仲裁，要求原单位履行义务并赔偿损失，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
在整个处理过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式会有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与原单位积极沟通，清晰指出配合转注是其法定义务，说明自身转注的合理缘由，以和平方式解决问题。

（二）若协商失败，收集劳动合同、注册证书、工作交接记录等相关证据。

（三）若原单位违反劳动合同，按合同约定追究其违约责任。

（四）向劳动监察部门投诉，让其责令原单位改正。

（五）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求原单位配合转注并赔偿损失。

（六）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。