离职公司说工资下个月发但没发怎么办

离职后公司约定次月发工资却没发，可这么做：
先收集能证明劳动关系和工资约定的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
接着跟公司沟通，用书面或邮件问工资没发的原因和预计发放时间，留好记录。
要是沟通没效果，能向劳动监察部门投诉，他们能责令公司限期付工资，逾期不付的，还会责令加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁，让公司支付工资及相应经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，裁决有强制执行力。整个过程要注意维护自身合法权益，按法律规定和程序处理，保证顺利拿到应得工资。
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公司离职后约定次月发工资却未发时，员工可按如下方法处理。先收集能证明劳动关系及工资约定的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。接着与公司沟通，以书面或邮件形式询问工资未发放原因及预计发放时间，并留存记录。若沟通没有结果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，要是逾期不支付，还会责令加付赔偿金。也能够申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，裁决具有强制执行力。在整个过程中，员工要注意维护自身合法权益，依照法律规定和程序处理，保证能顺利拿到应得工资。比如，若员工手中有劳动合同，其中明确约定了工资发放时间和金额，这就是很关键的证据。在与公司沟通时，书面形式的通知可以作为日后维权的凭证。通过这些合法途径，员工能有效保障自己的权益。
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公司离职后说好了次月发工资，结果却没发，遇到这种情况不用慌，有办法解决。

第一步得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件这些，都能证明你在公司工作过以及工资是怎么约定的。

接着跟公司沟通，别口头说，用书面或者邮件的形式问为啥工资没发，啥时候能发，留好记录。

要是跟公司沟通没用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司限期发工资，要是过了期限还不发，还得给你加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁，要求公司给工资和相应的经济补偿。劳动仲裁可是解决劳动纠纷的重要办法，裁决下来是有强制执行力的。

总之，全程都得留意维护自己的合法权益，按照法律规定和程序来，这样才能稳稳地拿到该属于自己的工资。不能让公司随便拖欠咱的辛苦钱，咱得懂得用法律武器保护自己。
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员工离职后，若公司未按约定在次月发放工资，可按以下步骤维护自身权益。

首先，要着手收集能证明劳动关系以及工资约定的各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

接着，与公司进行沟通，可采用书面形式或邮件，询问工资未发放的缘由以及预计发放时间，并妥善留存沟通记录。

若与公司沟通没有成效，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有责令公司限期支付工资的权力，要是公司逾期仍不支付，还会责令其加付赔偿金。

另外，也能够申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键途径，其裁决具备强制执行力。在整个维权过程中，务必注意依照法律规定和程序来处理，以此保障自身合法权益，顺利拿到应得的工资。
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从公司离职后，原本约定次月发工资，结果却没发。遇到这种情况，可以这么做：先把能证明咱和公司有劳动关系，还有工资约定的证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件这些都留着。接着跟公司沟通，用书面或者邮件问问为啥工资没发，啥时候能发，把这些记录都保存好。要是沟通没啥效果，那就向劳动监察部门投诉，他们能让公司在规定时间内把工资给咱，要是过了期限还不给，还会让公司多给赔偿金。也能去申请劳动仲裁，要求公司给工资还有相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷挺重要的办法，裁决有强制执行力。整个过程里，得注意维护自己的合法权益，按照法律规定和程序来处理，保证能顺顺利利拿到该得的工资。