员工私收钱6000块钱怎么处理的

结论：
员工私收6000元钱，公司可先查看规章制度按规定处理，无规定则协商退款。该行为可能构成不当得利或涉嫌职务侵占（未达犯罪标准），员工拒绝返还公司可起诉。
法律解析：
依据民法典，员工私收款项可能构成不当得利，公司有权要求返还。若利用职务之便私收，虽未达职务侵占罪立案标准不构成犯罪，但公司可通过民事诉讼追款。公司处理时，应先看规章制度，有规定按规定处理；无规定则与员工协商退款。若员工拒绝，公司收集转账记录、业务凭证等证据向法院起诉。在遇到此类法律问题时，若不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障公司合法权益。
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员工私收6000元钱，处理方式需结合公司规定和法律规定。若公司规章制度明确禁止私收款项并规定了处罚，可按规定进行警告、记过、降职降薪或解除劳动合同；若制度无此规定，公司可与员工协商退款。

从法律角度，员工私收款项可能构成不当得利，公司有权要求返还。若利用职务之便私收，虽未达职务侵占罪立案标准不构成犯罪，但公司可通过民事诉讼追讨。

建议如下：
1.先核查公司规章制度，按规定处理。
2.若制度缺失，及时与员工沟通协商退款。
3.若协商无果，收集转账记录、业务凭证等证据，通过民事诉讼解决。
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法律分析：
（1）公司处理有章可循。公司规章制度若明确禁止私收款项并规定了处罚，可依据规定对员工进行如警告、记过、降职降薪或解除劳动合同等处理。
（2）协商解决是途径。若规章制度未作规定，公司可与员工协商，要求其退还私收的6000元。
（3）涉及法律责任。员工私收款项行为可能构成不当得利，公司有权要求返还；若利用职务之便私收，虽未达职务侵占罪立案标准不构成犯罪，但公司能通过民事诉讼要求返还。
（4）起诉需证据支撑。若员工拒绝返还，公司可收集转账记录、业务凭证等证据向法院起诉。

提醒：
公司应完善规章制度，明确私收款项的禁止性规定和处罚措施。遇到此类情况，要及时固定证据，依法依规处理。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）查看公司规章制度，按其中禁止私收款项及对应处罚规定处理，如警告、记过、降职降薪或解除劳动合同。
（二）若规章制度无相关规定，与员工协商，要求其退还6000元。
（三）员工行为构成不当得利或涉嫌职务侵占但未达犯罪标准时，公司可通过民事诉讼要求返还。
（四）员工拒绝返还，公司收集转账记录、业务凭证等证据向法院起诉。

法律依据：
《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。员工私收6000元没有合法依据，公司作为受损失方有权要求其返还。
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员工私收6000元，处理方式如下：
若公司规章制度明确禁止私收款项并有处罚规定，按规定处理，如警告、降职等，甚至解除合同。
若制度无相关规定，与员工协商退款。
法律上，私收属不当得利，公司有权追款。利用职务之便私收或涉职务侵占，但未达立案标准。
若员工拒绝返还，公司收集转账记录等证据起诉。