老板进监狱了只有劳务合同怎么要工资

1.劳动者凭劳务合同可依法追讨工资，公司作为独立法人，支付工资的责任不因老板入狱免除。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与公司其他负责人沟通协商，明确工资支付问题。
若协商无果，收集劳务合同、工作记录、工资条等证明劳务关系和工资数额的证据。
向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付拖欠工资。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。
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法律分析：
（1）劳动者追讨工资具有明确法律依据，即使老板入狱，公司作为独立法人，支付员工工资的责任不能免除。
（2）追讨工资的第一步可尝试与公司其他负责人协商，明确工资支付安排，这种方式相对友好高效。
（3）若协商不成，收集证据至关重要，劳务合同、工作记录、工资条等可证明劳务关系和工资数额，是后续维权的关键。
（4）可选择向劳动监察部门投诉，促使公司履行支付工资的义务；也能申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付拖欠工资。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
追讨工资要及时收集和保存好相关证据。不同情况对应解决方案可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先与公司其他负责人沟通，清晰说明工资支付相关事宜，争取协商解决。
（二）若协商失败，要积极收集劳务合同、工作记录、工资条等能证实劳务关系和工资数额的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求公司支付拖欠工资。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.老板入狱不影响劳动者追讨工资，可先与公司其他负责人协商工资支付问题。

2.协商不成，收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，证明劳务关系与工资数额。

3.可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，公司有支付工资的责任，不能因老板入狱免除。
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结论：
老板入狱，劳动者可凭借劳务合同依法追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司作为独立法人，有向劳动者支付工资的义务，该责任不因其老板入狱而免除。劳动者追讨工资时，可先与公司其他负责人沟通协商。若协商不成，可收集劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和工资数额的证据。之后有多种途径维权，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若你在追讨工资过程中遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。