女儿是教师身份不影响其家庭申请低保，需综合家庭收入情况。 分析说明：低保的申请是基于家庭整体的经济状况，而非单个家庭成员的职业身份。即使女儿是教师，只要其家庭总收入低于当地低保标准，且符合其他申请条件，家.

有欠条通常能立案。起诉需符合原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖等条件，而欠条可证明双方存在债权债务关系，满足有具体事实理由的要求。法院.

微信工作群在一定程度上可作为证明劳动关系的证据，但需综合考量多方面因素。 一方面，微信工作群中的聊天记录若涉及工作安排、任务分配、工作汇报等内容，能直观反映劳动者受用人单位管理、指挥与监督，这是劳动关系的.

快速单方面离婚可考虑以下途径： 其一，协议离婚。若双方能就离婚、子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，可签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《.

单位解除员工合同是否有赔偿需视具体情况而定。 若单位因员工存在严重违纪、严重失职、营私舞弊等过错行为而解除合同，无需支付赔偿。例如员工在工作中严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失。 若单位因经济性裁员、.

房子不满两年去名字，通常要交增值税及附加、个人所得税、契税等。若通过赠与去名，受赠方可能要交契税；买卖去名，按规定缴纳各税。可根据实际情况选合适方式并备好材料办手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

荆门直行车事故的起诉程序首先需要明确'直行车事故'的定义。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，'直行车'是指在没有违反道路交通信号灯、标志、标线以及交警的指挥的情况下，在本车道上正常行驶的车辆。在这种.

1.公司没收侵占人财物后，侵占人先和公司沟通，了解没收依据与归还条件。若没收合理，就积极退还侵占财产，争取公司谅解。 2.若公司没收无法律依据，侵占人可走法律途径维权。侵占公司财产可能涉嫌职务侵占罪，数额大要担.

（一）员工被公司要求造假离职且依此离职后，可认定公司变相违法解除劳动合同，有权索要赔偿。经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，公司违法解除需按此.

可以找专业的财务公司或信托机构作为第三方收款人。 依据《民法典》，公司可委托第三方代为实施民事法律行为，包括收款。未及时明确收款人，可能导致资金流转混乱，影响交易安全及信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

醉驾处理分情况： 1. 初犯且未造成事故的，积极配合调查，可争取从轻处罚，如吊销驾照、罚款等。 2. 造成事故的，应赔偿损失，还可能被追究刑责，面临牢狱之灾。 3. 醉驾营运车的，处罚更严厉，包括吊销驾照、禁驾十年，甚.

依据法律规定，要是想让诈骗罪不被批准逮捕，能从这些方面入手。一是犯罪嫌疑人或许情节特别轻微、危害不大，算不上犯罪，像诈骗金额刚到立案标准，情节简单还能及时退赃退赔。二是犯罪嫌疑人有自首、立功等法定从轻、.

具体操作： 1. 查阅政策文件：通过中山市党组织或相关部门的官方网站、公告栏等渠道，查找关于党龄补贴的政策文件，了解补贴的具体标准和申请流程。 2. 咨询工作人员：若政策文件表述不清或存在疑问，可直接拨打当地党组织.

具体操作： 1）查询扣分原因：登录交管部门网站或使用相关APP，查询具体扣分项目和违法行为详情。 2）参加交通法规学习：若因学法减分后仍有扣分，可通过参加线上或线下交通法规学习，提高交通法规意识，避免再次扣分。.

职务侵占数额较小未达立案标准，虽不构成职务侵占罪不受刑事处罚，但会面临民事和行政处罚。 1.民事方面，被侵占单位能通过民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿损失，以此维护自身权益，保障财产安全。 2.行政方面，依据.

那你可以要求对方履行扶养义务 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。.

结论： 营运机动车误工费即停运损失，一般按实际减少的收入计算，有多种计算方式，主张时需收集相关证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，侵害他人财产权益造成损失的，应依法赔偿。营运机动.

1.女方有20年未发作的精神病史，仍能提出离婚。若女方为完全民事行为能力人，可选择协议离婚，和对方协商好财产分割、子女抚养等，签离婚协议书后到婚姻登记处办离婚；也能起诉离婚，由法院判决。 2.若女方是无或限制民事.

结论： 债权适用三年一般诉讼时效，自权利人知道或应知道权利受损及义务人起算；超二十年法院一般不保护，特殊情况可申请延长。时效最后六个月遇法定障碍中止，消除后满六个月时效届满；还可因特定情形中断，中断后重新.

结论： 工伤期间劳动合同到期，需按工伤情况处理，停工留薪期内续延合同至期满，评定伤残等级后按不同等级确定劳动关系处理方式。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤职工权益.