结论： 营运机动车误工费即停运损失，一般按实际减少的收入计算，有多种计算方式，主张时需收集相关证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，侵害他人财产权益造成损失的，应依法赔偿。营运机动.

1.女方有20年未发作的精神病史，仍能提出离婚。若女方为完全民事行为能力人，可选择协议离婚，和对方协商好财产分割、子女抚养等，签离婚协议书后到婚姻登记处办离婚；也能起诉离婚，由法院判决。 2.若女方是无或限制民事.

结论： 债权适用三年一般诉讼时效，自权利人知道或应知道权利受损及义务人起算；超二十年法院一般不保护，特殊情况可申请延长。时效最后六个月遇法定障碍中止，消除后满六个月时效届满；还可因特定情形中断，中断后重新.

结论： 工伤期间劳动合同到期，需按工伤情况处理，停工留薪期内续延合同至期满，评定伤残等级后按不同等级确定劳动关系处理方式。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤职工权益.

结论： 离婚后未直接抚养子女的一方需负担部分或全部抚养费，费用多少和期限长短可协议，协议不成由法院判决，子女必要时可提超原定数额合理要求，抚养费给付方式多样，给付期限一般至子女十八周岁。 法律解析： 依据《.

1.一般而言，自然人继承股权后通常能成为股东，《中华人民共和国民法典》等法律规定，自然人股东死亡后其合法继承人可继承股东资格。 2.但存在例外情况，若公司章程对股权继承有特殊规定，像要求继承人具备特定专业技能、.

母亲患癌补偿问题，操作如下：1. 若能工作，可协商轻便工作；2. 若不能，单位应补偿，按工龄每满一年补一月工资；3. 若单位拒绝，可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

（一）先查看合伙协议，若协议约定了散伙条件，在满足条件时，一方可要求散伙，若协商不成可去法院起诉。 （二）若协议无散伙条件约定，出现法定情形如合伙期限届满不再继续经营、全体合伙人决定解散、合伙人不具备法定.

1.代驾剐蹭处理因代驾情形而异。平台代驾中，代驾司机履职致他人受损，一般代驾公司担责，先保险赔偿，不足部分公司承担；若司机故意或重大过失，公司可追偿。 2.私人代驾属无偿帮工。司机故意或重大过失致事故，被代驾人.

判断被人故意伤害的责任，得从这几方面考虑。一是行为人的主观故意，得看他是不是直接故意去伤害别人身体。二要看伤害行为和损害结果之间有没有因果关系。然后，按照伤害程度判断责任。要是只是轻微伤，通常承担民事赔.

法律分析： （1）婚前协议即便不公证，只要满足一定条件也是有效的。这些条件包括协议是双方真实意愿表达，内容不违反法律和行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力。 （2）进行婚前协议公证有.

结论： 聚众赌博且赌资达30万涉嫌构成赌博罪，会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金，司法机关将按程序处理，涉案人员可配合调查争取从轻处罚或申请取保候审。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》，以营利.

法律分析： （1）终局裁决方面，裁决书自作出时生效，用人单位要在规定履行期限内履行义务，无规定则及时履行。劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，不起诉裁决生效，双方依规定履行。这保障了劳动者.

1.先和原单位协商，说明配合转注是他们的法定义务，讲清自己转注的合理理由，尝试和平解决。 2.协商不成，收集证据，像劳动合同、注册证书、工作交接记录等。 3.若原单位违反合同，按约定追究其责任，也可向劳动监察部门投.

（一）若想协议离婚，夫妻双方要先就离婚、子女抚养、财产分割等达成一致并签订书面离婚协议。之后一起到一方常住户口所在地婚姻登记机关申请离婚登记。要注意30天冷静期，期间任一方反悔可撤回申请，期满再共同去领离婚.

您好！您所主张的是维权损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好我们是盐城律师事务所 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

执保案冻结时长一般三日内，最长不超5日。依据《刑事诉讼法》规定，冻结期限需根据案情及嫌疑人情况确定。若不及时处理，可能导致资金长期被冻，影响正常使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

1.临时工也有构成职务侵占罪的可能。职务侵占罪是指单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的行为。 2.判断临时工是否构成此罪，要看是否符合犯罪构成要件。主体上，承担工作职责的临时工也算单位人员；行为上.

法律分析： （1）借用车辆发生事故后，赔偿遵循一定规则。首先由保险公司在交强险责任限额范围内进行赔偿，这能在一定程度上保障受害人得到及时赔付。 （2）若交强险赔偿后还有不足部分，通常由机动车使用人承担赔偿责任.

法律分析： （1）法律明确了多种应当认定为工伤的情形。在正常工作时间和场所内，因工作原因直接受事故伤害，或从事预备、收尾工作受伤，以及因履行职责遭暴力伤害，均符合工伤认定条件。 （2）患职业病属于工伤，体现了.