审理劳动仲裁要多长时间

法律分析：
（1）劳动仲裁正常审理期限通常为45日，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始计算，需在此期间结束案件审理并作出裁决。
（2）当案情复杂时，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，但延长期限不能超过15日，这意味着一般最长60日仲裁需审理完毕。
（3）如果超过规定期限未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（4）对于部分事实已经明确的情况，仲裁庭可以针对该部分先行作出裁决。

提醒：
劳动仲裁有时效限制，要注意在规定时间内申请。不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析处理方案。
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（一）了解仲裁期限规定，当事人在申请劳动仲裁后，明确一般45日内仲裁庭应作出裁决，若案情复杂，经批准最长60日要审理完毕，心中有时间预期。
（二）关注仲裁进展，在临近45日或60日时，可与仲裁委沟通了解案件进度。
（三）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可准备好相关材料，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（四）若部分事实已清楚，可向仲裁庭提出就该部分先行裁决的申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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1.劳动仲裁审理期限通常为45日，从仲裁委员会受理申请起算，要在45日内完成审理并作出裁决。
2.若案情复杂需延期，经主任批准可延长，但不超15日，即最长60日要审完。
3.逾期未裁决的，当事人可向法院起诉。
4.部分事实清楚时，仲裁庭可就该部分先裁决。
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结论：
劳动仲裁审理期限一般为45日，最长不超60日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，部分事实清楚可先行裁决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请起，应在45日内结束案件审理并作出仲裁裁决。若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延长，但延长期限不能超过15日，所以通常劳动仲裁最长60日要审理完毕。若超过该期限还未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。并且，当存在部分事实已经清楚的情况时，仲裁庭可就该部分先行裁决。如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。
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劳动仲裁通常应在45日内完成审理并作出裁决，这为劳动者维权提供了较为高效的途径。若案情复杂，经批准可延长不超过15日，最长60日需审理完毕。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。部分事实清楚时，仲裁庭可先行裁决。
1.劳动仲裁有明确的审理期限规定，保障了劳动者的合法权益能够在合理时间内得到解决，避免了争议的长期拖延。
2.对于复杂案件的延期规定，既考虑到了案件的实际情况，又对延期期限进行了限制，确保了程序的公平性和效率性。
3.当事人在仲裁逾期未裁决时可向法院起诉，为劳动者提供了进一步的维权渠道。
4.仲裁庭对部分事实清楚的情况先行裁决，能够及时解决部分争议，加快了整体的处理进程。

建议劳动争议仲裁委员会严格把控审理期限，提升工作效率。当事人也应及时关注仲裁进展，若逾期未裁决可及时向法院提起诉讼。